Zakład Karny w Siedlcach proponujewspółpracę w zakresie zatrudnienia osób pozbawionych wolności, które mogąpodjąć pracę odpłatną np. przy pracach porządkowych, ogólnobudowlanych,remontowych itp. Płynie z tego wiele korzyści dla pracodawcy: brakindywidualnych umów o pracę – umowa podpisywana jest z Dyrektoremjednostki na wymaganą liczbę osadzonych, składka ZUS (obowiązuje ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, nieodprowadza się składki zdrowotnej – ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne), wynagrodzenienaliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin bezwzględu na powody nieobecności.
Ponadto, pracodawca w myśl RozporządzeniaMinistra Sprawiedliwości z dnia 23 stycznia 2012 r. w sprawieFunduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju PrzywięziennychZakładów Pracy, zatrudniający osoby pozbawione wolności otrzymuje ryczałtw wysokości 20% wartości wynagrodzeń, przysługującym zatrudnionym osobom oraz pospełnieniu określonych warunków może ubiegać się o dotacjęlub pożyczkę z Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanychoraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy.
Od pracodawcy oczekuje się zapewnieniatransportu do i z miejsca pracy. Osoba zatrudniająca musi również przeprowadzićszkolenie w zakresie bhp, zorganizować odzież ochronną oraz wykonać badania lekarskie,dopuszczające więźnia do danej pracy.
Osadzonych mogą zatrudniać: organizacje nonprofit (fundacje, stowarzyszenia), organy administracji publicznej, organizacjepożytku publicznego oraz instytucje charytatywne.
W przypadku chęci nawiązania współpracyoraz uzyskania bliższych informacji na temat warunków zatrudnienia skazanych, trzeba zgłosić się pon nr 25 785 13 00 wew. 401,402.
Źródło: www.sw.gov.pl